شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

 

عنوان کامل پایان نامه :

 مطالعه تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

قسمتی از متن پایان نامه :

1.1       اهداف پژوهش

پیشرفت های صورت گرفته در فناوری، ارائه دهندگان خدمت را قادر می کند تا فناوری‌های گوناگون را برای تحویل خدماتشان با یکدیگر ترکیب کنند. بهره گیری مشتریان از خدمات فراهم شده توسط این تکنولوژی ها با درجات متفاوتی از موفقیت همراه بوده می باشد. هدف این پژوهش، روشن کردن ابهاماتی می باشد که در ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی هست و یا به عبارت بهتر مطالعه ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکردهای مدیریت منابع انسانی می باشد. . این پژوهش بدین مقصود انجام خواهد گردید تا قسمت های مبهم تعاملات بین اجرای فناوری اطلاعاتی و مدیریت منابع انسانی را روشن کند و همچنین ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی را مورد مطالعه قرار دهد. بدین مقصود که بر درک بهتر از طراحی، اجرا و بهبود سیستم های منابع انسانی الکترونیکی پذیرفته شده بوسیله کارگزاران منابع انسانی، اثر داشته باشد.

1.2       فرضیات و سوالات پژوهش

این پژوهش شامل 3 سوال می باشد که فرضیات پژوهش بر مبنای آن طراحی شده که در ادامه تبیین داده خواهد گردید.

1.2.1    سوال 1

چه ارتباط ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی هست؟

1.2.2    سوال 2

چه ارتباط ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی هست؟

1.2.3    سوال 3

چه ارتباط ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی هست؟

برای پاسخگویی به سوالات پژوهش بالا ، فرضیات آزمون پذیر زیر در نظر گرفته شده اند :

فرضیه اول: بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی همبستگی مثبت و معناداری هست.

فرضیه دوم: بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمان همبستگی  مثبت و معناداری هست.

فرضیه سوم: بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عمکلرد سازمان همبستگی  مثبت و معناداری هست.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

1.1       اهداف پژوهش

پیشرفت های صورت گرفته در فناوری، ارائه دهندگان خدمت را قادر می کند تا فناوری‌های گوناگون را برای تحویل خدماتشان با یکدیگر ترکیب کنند. بهره گیری مشتریان از خدمات فراهم شده توسط این تکنولوژی ها با درجات متفاوتی از موفقیت همراه بوده می باشد. هدف این پژوهش، روشن کردن ابهاماتی می باشد که در ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی هست و یا به عبارت بهتر مطالعه ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکردهای مدیریت منابع انسانی می باشد. . این پژوهش بدین مقصود انجام خواهد گردید تا قسمت های مبهم تعاملات بین اجرای فناوری اطلاعاتی و مدیریت منابع انسانی را روشن کند و همچنین ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی را مورد مطالعه قرار دهد. بدین مقصود که بر درک بهتر از طراحی، اجرا و بهبود سیستم های منابع انسانی الکترونیکی پذیرفته شده بوسیله کارگزاران منابع انسانی، اثر داشته باشد.

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان :  مطالعه تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد